導讀：據(jù)統(tǒng)計，2013年年底我國各類檢驗檢測機構共有檢驗檢測服務業(yè)從業(yè)人員78萬人，這兩年檢驗檢測行業(yè)改革廣受關注，各種社會資源和力量向檢測行業(yè)涌來。然后，身在其中的從業(yè)者感受如何?
一位在檢測行業(yè)從業(yè)十年，是怎樣的一種體會?　　　　

半夜睡不著，想起來第三方檢測行業(yè)的集體焦慮。　　　　

這個事情說起來，也是前幾天，幾個都是第三方檢測的朋友坐在一起談論行業(yè)的發(fā)展前景，都在尋找這個行業(yè)的出路。慢慢的看出，這個行業(yè)的集體焦慮。　　　　在檢測行業(yè)做十年以上是非常不可思議的事情。不是說做不到，而是需要非常的耐心、耐心和耐心。　　　　

各個檢測實驗室的職位，大致分為：　　　　

1、銷售。這個行業(yè)中，銷售是個非常穩(wěn)定的職位，與其他行業(yè)不同，這是因為，一旦在銷售這個職位上面呆了兩年以上，一方面手里面或多或少有了一些資源，業(yè)務壓力就不是很大了，而且，即使業(yè)務沒有完成，實驗室處于業(yè)務發(fā)展的需要，往往也不會主動辭退這部分人員，而是通過減少獎金的辦法，希望銷售人員能夠自行離開。但是，實驗室招銷售又希望能夠招到有資源的銷售，這樣就導致銷售在實驗室間的流動。銷售也就繼續(xù)穩(wěn)定下去了。當然，熬不到兩年以上的銷售，往往會退出這個行業(yè)。　　　　

2、客服。其實客服是個非常重要的職位，只不過由于不產(chǎn)生效益，往往受到輕視。在這個行業(yè)，男客服能夠呆到三年以上就非常了不起了，主要是工作太瑣碎。女客服如果沒有經(jīng)濟上的壓力，到能夠多呆一段時間。但是由于客服不受重視，導致人員流動性較大，上升渠道不寬。　　　　

3、。主要是作為銷售和實驗室之間溝通的橋梁。向上往往是技術的角色，這些人都比較精通測試，有一定的技術水平。但是，受到的培訓往往不夠，往往精通一方面的知識，這樣的話，在該職位呆三年以上，如果不換行業(yè)，則就會在檢測實驗室間流動。　　　

4、實驗室操作人員。無他，勞動力而已，流動性比較大，換行的幾率非常高，畢竟如果不能升到主管，或者轉為。那么在實驗室年復一年進行檢測，沒有什么提升空間。　　　　

至于各部門主管，等等，焦慮其實更大，因為上升的空間更小了。再向上，基本上不會有更大的發(fā)展。只不過在這個行業(yè)呆的年頭更長，更厭倦這個行業(yè)，也找不到更好的出路而已。　　　　

為什么會有這個原因，我想主要有兩部分：　　　　

1、檢測行業(yè)內部，由于國家控制著主要的檢測機構，導致第三方檢測行業(yè)要么是外資的，要么是私人的，外資的實驗室管理人員很多都是國外人員，又比穩(wěn)定，因此中國人的內部競爭就會很激烈，上升空間狹小。私人的更不會重用外來人員，畢竟實驗室重要的是運作流程，如果重用外來人員，則各個環(huán)節(jié)被外人掌控之后，老板就失去了實驗室的控制。還有就是，私人實驗室還遠遠沒有成熟起來。　　　　2、檢測行業(yè)外部，由于一方面社會比較看重金錢，因此真正沉下心去作檢測的人往往由于工資不高，而轉向工資高的崗位，還有就是這個市場沒有經(jīng)歷過大風大雨，還非常不成熟。在這個行業(yè)時間長的人往往是由于這個行業(yè)穩(wěn)定，而不是經(jīng)濟利益。

（來源：嘉峪監(jiān)測網(wǎng)）